Wir beraten Organisationen und Menschen, die eine Veränderung planen oder sich bereits in einem Veränderungsprozess befinden. Change-Prozesse planen wir strategisch mit dem Prosci® Change-Management Konzept, welches seit 1994 weltweit bei über 3.400 Unternehmen eingesetzt worden ist.
People Development
Wir unterstützen Führungskräfte dabei, ihr Potenzial voll auszuschöpfen sowie ihre Führungskompetenzen weiter zu entwickeln. Mit Teams arbeiten wir in schwierigen Situationen lösungsorientiert, damit sie wieder motiviert und arbeitsfähig werden.
Das sagen unsere Kunden
Ich kam mit dem konkreten Anliegen zu Frau Dr. Felbel, meine Führungskompetenzen zu stärken. Sie hat mir geholfen, Muster und Glaubenssätze aufzudecken, die mir im Wege standen, die beruflichen Herausforderungen effizient zu bewältigen. Jetzt kann ich meine Rolle als Führungskraft in Beziehung zu den Kollegen und Mitarbeitern neu bewerten und weiterentwickeln. Die praktischen Übungen und die Hausaufgaben, die Frau Dr. Felbel mir mitgegeben hat, waren ausgesprochen zielführend, um die neuen Denk- und Verhaltensmuster im Alltag umzusetzen.
Marion was a respectful coach who was able to give excellent advice on all the subjects that were relevant for my career change. She always responded quickly to my questions. She was a good listener and offered different methods to support me effectively.
"Wir hatten im Verlauf unseres M&A Prozesses einige Konflikte an mehreren Standorten. Frau Dr. Felbel konnte diese durch Workshops und Coachings auf der Geschäftsführer- und der Team-Ebene schnell beseitigen. Wir haben mit ihr ein Jahr lang gearbeitet und ihre positive Ausstrahlung, Empathie und Durchsetzungsfähigkeit sehr geschätzt."
"Frau Dr. Felbel hat mit Fachkompetenz und Empathie die relevanten Themen für den Kulturwandel an unserem Standort erarbeitet. Mit ihrem systemischen Beratungsansatz konnte sie innerhalb von kurzer Zeit Lösungswege für eine bessere Führungskultur aufzeigen."
"In der Restrukturierungsphase hat uns Frau Dr. Felbel über ein Jahr lang begleitet. Sie hat mit uns gemeinsam die Change-Story erarbeitet und uns bei der Veränderung des Newsletter-Konzepts mit kreativen Ideen unterstützt. Mit einem Methoden-Mix untersuchte sie die Effektivität der internen Kommunikation im Veränderungsprozess und half uns damit, die zielführenden Maßnahmen für die strategische Umsetzung der Change-Botschaften zu bestimmen."